Arbetsrelationer

När han talar om arbetsrelationer hänvisar han till de relationer som upprättas mellan arbetskraft och kapital under produktionsprocessen . I det kallas de som bidrar med arbetet kontrakt, medan den som bidrar med kapitalet är känt under namnet arbetsgivare eller affärsman. Medan arbetaren kommer att vara en fysisk person, medan arbetsgivaren kan vara både en fysisk och en juridisk person . För närvarande regleras denna typ av förhållanden av ett anställningsavtal där de två inblandade parterna är formellt fria. En annan användning som används av termen för närvarande är att hänvisa till bindningen som kan bildas mellan två eller flera personer på arbetsplatsen.

Arbetsrelationer

För närvarande i samhället regleras arbetskraftsrelationerna genom användning av anställningsavtal, det ansvarar för att fastställa både rättigheter och skyldigheter för båda parter. Ett exempel på detta är att inom anställningsavtalet indikeras att en arbetstagare kommer att ha tillgång till ersättning om han avskedas utan anledning som motiverar det.

Å andra sidan måste det beaktas att arbetskraftsrelationer kan vara av två slag; individ eller kollektiv . Å andra sidan är individuella arbetsrelationer de som en isolerad anställd etablerar direkt med sin arbetsgivare eller chef. Medan det i kollektiva arbetsrelationer skapas en fackförening som ansvarar för att representera arbetare i företaget eller organisationen som anställer dem.

När det gäller kollektiva relationer presenteras dessa i syfte att minska situationen för beroende och underordning som finns mellan arbetaren och arbetsgivaren. Eftersom det anses att fackföreningen har större vikt att lyckas införa sina villkor och på detta sätt uppnå ett rättvist och balanserat arbetsförhållande för båda parter.

Ett av de distinkta elementen i arbetskraftsrelationerna är att de vanligtvis är obalanserade, det vill säga att det alltid kommer att finnas något element i dem som har makt att starta eller avsluta dem som de ser lämpligt och den personen kommer att vara den som anställer anställd eller den som ger honom produktionsmedel så att han kan arbeta. Många gånger blir anställningsförhållanden problematiska, vanligtvis när arbetsgivaren i alltför stor utsträckning använder den makten i deras favör för att genomföra övergrepparbetsplatsen .

Rekommenderas

hierarki
2020
ljud
2020
tillgänglighet
2020