Autokratiskt ledarskap

Det är en där en person tar ansvar och beslutsfattande, ansvarar för att ge order till andra personer under hans ansvar, det vill säga makt är inriktad på en enda person och där andra inte anses vara kompetenta vid den tiden att fatta beslut eftersom denna typ av ledare tror att han är den enda som kan göra detta.

Autokratiskt ledarskap

I autokratiskt ledarskap anses det att underordnade inte kan utföra handlingar på egen hand och därför kräver någon som vet hur man ska kontrollera dem och var de måste följa ledarens order.

Bland de förmågor som en autokratisk ledare måste ha kan man säga att han måste vara en självförsäkrad person, kapabel att göra vad han vill göra, ansvaret är ett annat av de attribut som han måste ha, eftersom beslutet faller på honom av alla beslut måste du ha hög kunskap om den sektor där du vill arbeta, också förmågan att adressera andra människor direkt, så att meddelandet kommer klart, måste du vara en erfaren person, förutom att du har god förmåga svar på svårigheterna som uppstår för att fatta rätt beslut och därmed lösa svårigheterna.

Denna typ av ledarskap kännetecknas av det faktum att det är konstant dominans från chefen, där det största ansvaret faller på honom, det beror på att han vanligtvis inte delegerar många funktioner, de beslut han fattar är inte omröstade, de är helt enkelt föras till ut, eftersom andras åsikter inte beaktas, förutom att vara ledaren den enda som kan få tillgång till relevant information.

Denna form av ledarskap, trots att den ses av många, som kontraproduktiv, kan ha vissa aspekter som anses vara positiva, till exempel när jag har behov av att avfyra en anställd som påverkar gruppen och i sin tur på jobbet, vet jag inte. tänk två gånger för att eliminera det dåliga inflytandet, effektivt uppfylla de angivna målen och försöka få det att hända på kort tid, det finns inget utrymme för misstag, så du är alltid medveten om alla detaljer, arbetet under tryck gör inte Det påverkar dig och gör alltid vad som krävs för att hålla ett projekt igång, oavsett hur svårt det är.

Bland nackdelarna som autokratiskt ledarskap innebär är den missnöje som det orsakar hos sina anställda, eftersom de känner sig frustrerade över att inte kunna delta i idéernas bidrag, vilket förhindrar företagets tillväxt, eftersom många av dessa idéer kan hjälpa Efter utvecklingen är kommunikationen mellan chefen och underordnade praktiskt taget noll om inte ledaren har några klagomål från de ansvariga.

Rekommenderas

tvärvetenskaplighet
2020
Hela dagen
2020
journalist
2020