Gruppdynamik

Som gruppdynamik kallas verbala diskussionstekniker vars mål är att analysera ett ämne tills det löser ett problem, under en tidsperiod (mellan 30 och 45 minuter) och inom en atmosfär av harmoni och respekt. De mest använda typerna av dynamik är forumet, rundbordet, debatten, panelen och brainstorming . Det är viktigt att veta att gruppdynamiken inte har någon lösning. I slutet av testet kommer det inte att finnas någon vinnare eller förlorare, eller en åsikt som är mer korrekt än en annan.

Gruppdynamik

Det var Kurt Lewin, en amerikansk psykolog, som först använde uttrycket av gruppdynamik för att utse den uppsättning fenomen som äger rum i en grupps liv. Han betonade gruppens dynamiska karaktär när den gick igenom olika faser i dess konstitution och utveckling. anser att det är viktigt att ta hänsyn till de förhållanden som finns mellan människor som utgör en grupp, eftersom förändringen i en av dem orsakar en omvandling i stort. ur detta perspektiv betraktas gruppdynamik som en naturlig process, inneboende i existensen av någon grupp.

Därefter lägger Battegay till två andra betydelser till de befintliga koncepten: i det första förklarar han det som en tillämpad vetenskap som innehåller en uppsättning tekniker och metoder för praktiskt arbete och en annan som presenteras som en ny ideologi som syftar till att lösa problem och interpersonella konflikter .

Det är medel, metoder eller verktyg som används när man arbetar med grupper för att uppnå gruppåtgärder. De har kraften att stimulera individuella impulser och motivationer och stimulera extern och intern dynamik, så att energierna kan integreras bättre och därmed uppnå gruppens mål.

Gruppdynamik blir allt vanligare i jobbintervjuer eftersom de gör det möjligt att analysera kvaliteten hos alla kandidater som väljer samma jobb. Och det är att oavsett hur bra en Curriculum Vitae den sökande har, finns det inget bättre än att testa sina kunskaper på ett praktiskt sätt. För detta finns det olika typer av gruppdynamik övervakade av psykologer som ger överraskande resultat.

Bland gruppdynamiken har vi rundbordet, det gör det möjligt att utvärdera kapaciteten för syntes, övertalning och god argumentation. Jobbintervjun runt bordet handlar inte om att införa åsikter, utan om att respektera förändringen av ord och försvara varandras synvinkel med empati.

Debatten består av en diskussion av två eller flera kandidater i förhållande till ett specifikt ämne. Huvudmålet för debatteknikerna i gruppdynamik kan sammanfattas i fyra värderingar: samarbete, respekt, ordning och engagemang. Det består av en serie frågor i jobbintervjun, intervjuerna studerar i vilken utsträckning intervjuaren eller deltagaren har de nödvändiga egenskaperna för att välja jobb.

Rekommenderas

utbildning
2020
estetik
2020
Cellbiologi
2020