indikator

Varje objekt eller person som ansvarar för att visa, peka eller beskriva egenskaperna hos en enhet utanför hans person kallas en indikator . På liknande sätt kan det definieras som serien med data eller information som rör en viss aspekt av betydelse, till exempel kultur eller ekonomi, där dess nuvarande tillstånd och hur dess utveckling kommer att över tid kan utvärderas. Inom kemi kallas syror och baser när de införs i något ämne, och genom jonernas verkan kan de ändra färg; detta används vanligtvis i studier av olika slag för att observera reaktionerna på vilka ämnen utsätts

indikator

Vad är en indikator

Med hänsyn till den tidigare förklaringen förstås en indikator som en serie start- eller referenspunkter som består av olika data, nummer, information, mått och till och med åsikter som öppnar vägen för utvecklingen av en studie, utvärdering eller en specifik process som är relaterad till den.

Det handlar också om att visa något med hjälp av en signal eller en serie specifika tecken. Till exempel kan ordet användas i ett ekonomiskt ämne: "Landets nuvarande lön är en indikator på att ekonomiskt sett är territoriet i djup nedgång."

I princip är det svårt att förstå vad en indikator beror på de olika vetenskaperna eller disciplinerna som använder den, detta visar att det är ett ganska allmänt ord, men med en viktig och otänkbar betydelse i ingen av de discipliner som använder det.

Det är en referenspunkt som ger kvalitativ eller kvantitativ information, i förekommande fall och som består av fakta.

Du kan prata om olika ämnen och dess koncept förändras inte, det spelar ingen roll om du pratar om en politisk, ekonomisk indikator, kvalitetsindikatorer, matematik eller demografiska indikatorer, i slutändan kommer det alltid att vara en referens, signal eller indikation .

Indikatorerna kan till och med vara fysiska, så att de kan vägleda människor till en destination eller förhindra dem från att göra något, till exempel finns det indikatorer på vägskyltar, klockor (som anger tiden) etc. Varje dag används ordindikatorn för att prata om en verklighet som kan stanna så här eller förändras.

Funktioner för en indikator

När värdefull information tillhandahålls i en utredning eller konversation på grund av relevansen och referensen den har till andra ämnen eller discipliner, har indikatorerna en specifik funktion och det är att utgöra en bas- eller övervakningsparameter för att kunna utvärdera projektet från vilket det är Det talar eller om det som håller på att utföras, men också, korrekt specificera målen alltid på ett exakt och kortfattat sätt, så att var och en är tillräcklig för att använda dem inte en gång utan flera gånger. Därför är det nödvändigt att indikatorerna verifieras innan de används oavsett sammanhang eller typ.

Egenskaper för en indikator

Oavsett tema eller sammanhang där det tillämpas kommer det alltid att ha en serie egenskaper som gör det unikt och som individualiserar det från resten av orden. Dessutom måste det alltid förses med tillgänglighet, det vill säga att det kan bidra med data och samla in det när det är mest nödvändigt, så behovet är absolut nödvändigt.

Det måste också ha enkelhet, detta innebär att dess förståelse är enkel och att den kan definieras på olika sätt i enlighet med sammanhanget. Det är absolut nödvändigt att den är anpassningsbar så att den anpassar sig till behoven och variationerna i dess användning.

Stabilitet är också en del av indikatorns primära egenskaper och det beror på att det finns en logisk grund för att samma parametrar kan användas i framtiden. Den måste vara spårbar eftersom indikatorns ursprung måste hittas, varför den nämns eller används, var den först användes och hur den användes.

Slutligen måste den ha en nivå av representativitet och relevans, så att dess giltighet är utvärderbar och slutligen använda den utan problem.

«> Laddar ...

Element i en indikator

Liksom alla viktiga ämnen eller ämnen har indikatorer också inslag, dessa gör deras konceptualisering eller definition specifik och exakt. Det är inte något komplicerat, mycket mindre omfattande, helt enkelt en serie föreningar som gör att ordindikatorn är meningsfull och kan användas vid olika tidpunkter beroende på sammanhang, typ och funktion.

Det första elementet är "vad", det vill säga vad är den exakta referensen till indikatorn, vad pratar den om eller vad tänker den länka?

Det andra elementet är "vem, vem eller vad" är antalet eller gemenskapen som det diskuteras om.

"Hur mycket" är de andra elementen som bör nämnas i det här avsnittet och det handlar om de numeriska värdena som är involverade i det aktuella ämnet, vad är den parameter som söks eller som hade.

"När" avser det exakta ögonblicket då indikatorn kommer att användas eller användes, om det är en viss tidsperiod, ett år eller en dag.

Slutligen "var" och hänvisar till den plats eller plats där indikatorn används eller kommer att användas. Vissa av elementen kan utelämnas i enlighet med det sammanhang där de kommer att användas, i allmänhet är det var och när.

Typer av indikatorer

indikator

Varje organisation måste ha mått på effektivitet, det beror på att om du inte har kontroll eller åtgärder för något, finns det ingen möjlighet att förbättra och därför finns det ingen utveckling. De flesta företag och discipliner har olika typer av indikatorer som ger dem optimala fördelar när det gäller mätning och kontroll, både för ett företag och i beslutsfattande, matematiska redovisningar etc.

Typerna av indikatorer går utöver exemplen som hälsa, Ph, inom kemi eller produktivitetsindikatorer, de hänvisar mer till en affärsmiljö, men kan användas i olika ämnen.

Punktindikatorer

De tillhandahåller data och information om vissa situationer, såväl som deras statistik om tillhandahållande av en viss tjänst. I sig är det en numerisk statistik, vanligtvis tillämpad i folkräkningar, former etc. Makroekonomiska indikatorer kan nämnas som ett direkt exempel på denna aspekt.

Ackumulerade indikatorer

De är vanligtvis anställda i stora företag för att fastställa de strategier som ska följas enligt resultaten från redovisningsmånaden för att öka vinsten och lägga åt sidan de policyer som inte gynnade dem. Med detta är det som eftersträvas att ha ett mått på förvaltningsindexen i företag, det vill säga de så kallade resultatindikatorerna.

Indikatorer för effektivitet

Dess mål är att kontrollera om de mål som företaget, personen eller disciplinen har fastställt, enligt sammanhanget, har uppnåtts under den tid som har fastställts med ett tidigare index. Det är en mer kvantitativ mätning än kvalitativ, eftersom den jämför tidigare resultat med de som man önskat erhålla.

Effektivitetsindikatorer

Det handlar om den produktiva mätningen och påverkan som kostnaderna har på produktionen av ett företags tjänster eller varor, naturligtvis detta i en affärsmiljö. De visar eller visar omfattningen på specifika nummer, produkter eller märke.

Indikatorer för effektivitet

Det är baserat på förmågan att omvandla alla svagheter i ett företag till styrkor som gör det möjligt att förbättra dess effektivitet och effektivitet . Det söker innovation och tillgodose behoven hos klienten eller personen beroende på det sammanhang där den används.

Planeringsindikatorer

Skillnaden mellan planeringen och vad som genomfördes mättes. Det är ett aktivt sätt att jämföra mellan ett ämne och ett annat, även mellan antal, ekvationer, politik eller medicin. Dessa är viktiga på alla områden, just för att tack vare jämförelserna ökar ämnets potential finns det sättet att övervinna konkurrensen.

Kvalitetsindikatorer

De är helt enkelt det avgörande beviset för att de uppgifter, element eller föreningar som tillhandahålls är giltiga och pålitliga, inte bara på affärsnivå utan också i ett generellt sammanhang.

«> Laddar ...

Exempel på indikatorer

indikator

Som nämnts i hela detta innehåll är en indikator jämförelsen mellan en eller flera data, detta resulterar i ett specifikt resultat eller värde vars betydelse är förståelig för den ansvariga för analysen.

Avstängningar kan användas i ett stort antal områden, det finns inte en enda som tar det som sina egna, så dess användning har en ganska lång räckvidd. Ett av de mest genomförbara exemplen att nämna är de procentuella indikatorerna, liksom de vanliga indikatorerna som arbetslöshet, informalitet eller aktivitetsnivåer.

Dessutom kan de, som redan nämnts, användas för olika ändamål, till exempel används ledningsindikatorer för att ha en fast övervakning av ett företags aktiviteter och leveranser. Dessa mäter antalet datorer tillgängliga för anställda, aktiva anställda i företaget, allmän personal (inte bara den administrativa utan också arbetaren) och arbetstimmar. Ett annat genomförbart exempel i det här avsnittet är sådana produkter eller resultat, som mäter eller fastställer förhållandet mellan varor och tjänster som härrör från utbildningsinsatser.

Resultatindikatorerna ansvarar för att mäta utbildningskvoterna som har skapats, variablerna i utformningen av de framställda läroplanerna, variationen i regleringen av kompetenser, variationen i det totala antalet lärare som är tillgängliga för utbildningarna. och antalet timmar tillgängliga för utbildning.

Ett annat exempel är påverkningsindikatorerna, som eksternaliserar den förändring som förväntas efter utbildningarna. Dessa förändringar uttrycks i vissa tidsperioder, det kan vara på kort, medellång eller lång sikt, allt beror på effektiviteten hos det undervisade innehållet.

Effektsindikatorerna mäter variationen i inkomst, de olika sysselsättningssituationerna, den märkbara ökningen av produktiviteten i utbildning, vid arbetsolyckor, minskningen eller ökningen av dem, förbättringar i området hälsa, avkastningen för hela personalen enligt den inverterade enheten och den globala avkastningen, även från den inverterade enhetsmetoden.

Rekommenderas

Blu-Ray
2020
Alexander den Stors imperium
2020
Relámpago
2020