kvalificering

Termen hänvisar till effekten och handlingen av kvalificering . Kvalificering innebär att utvärdera hur en sak eller en person att genomföra en aktivitet och baseras på den bestämmer de kvaliteter, kapaciteter och färdigheter som ska användas i en specifik aktivitet, uppskatta eller väga dess prestanda.

kvalificering

Betyget ges genom en uppskattning eller uppskattning i hur man gör saker. För många ges kvalificeringen på ett subjektivt sätt . Det finns dock fall där betygsättningen ges objektivt, det vill säga följande mönster eller regler för viktning.

Det senare kan uppskattas i betyget eller skolbetyget, som bedömer och kategoriserar elevens skolprestanda, där de styrs av att bekräfta att vad som tidigare förklarats och förklarats faktiskt har mottagits av den aktuella personen. På detta sätt lämnas vid många tillfällen subjektiv kvalifikation åt sidan, med hänsyn till endast det objektiva, i fall som matematik och kemi, där övningar utförs, som är exakta och vem som ska bli kvalificerade måste följa vad det förklarades för honom.

På arbetsplatsen hanteras också användningen av vad kvalifikationen representerar, vilket erbjuder vikter till arbetare i större eller mindre skala, beroende på deras prestationer under den tid det togs att utvärderas. I detta avseende sade den berömda professor i University of Chicago, statistiker, ekonom och amerikansk intellektuell, Milton Friedman, att "kvalifikationen tillhör inte mannen, utan till jobbet ." Med den lilla meningen föreslår han ett revolutionerande koncept för att se saker, ett innovativt och inte mycket accepterat av många.

Friedman föreslog med vad som har sagts, att en person inte skulle vara kvalificerad av sin träningstid, utan genom sin tekniska kompetens, sin position i en prestigefylld skala eller produktionsansvaret.

Även om det finns flera strömmar som syftar till att definiera kvalifikation på arbetsplatsen, är verkligheten att sådan kvalifikation är subjektiv och måste svara på ett etiskt åtagande och som svar på de avtal eller förbund som har upprättats mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Slutligen kan klassificeringen tillämpas på olika sätt och vid olika tidpunkter eller situationer i vardagen. Det är därför, för att kvalificera en sak eller en person, helt enkelt betyder att definiera det på något sätt.

Rekommenderas

efterfrågan
2020
Aspiración
2020
juice
2020