lowliness

Ordet ödmjukhet kommer från det latinska humilitas, som betyder "fastnat i marken." Det är en moralisk dygd som strider mot stolthet, som människan besitter genom att erkänna sina svagheter, egenskaper och förmågor och utnyttja dem för att arbeta till förmån för andra, utan att säga det. På detta sätt håller han fötterna på marken, utan förgäves undvikelser till stolthets chimärer.

Den ödmjuka personen känner igen sitt beroende av Gud ; han söker inte dominans över sina medmän, men lär sig att ge dem värde över sig själv. Aposteln Paulus sa en gång att vi inte borde ha en högre åsikt om oss själva än vi borde ha. Så är den ödmjuka, han ser inte på sin egen, utan på andra. Han kommer till hjälp för de drabbade, räcker ut handen till de behövande. Han kommer att tjäna och har inte tjänat.

Ödmjukhet gör att en person kan vara pålitlig, flexibel och anpassningsbar. När man blir ödmjuk får man storhet i andras hjärtan. Vem är personifieringen av ödmjukhet kommer att försöka lyssna och acceptera andra, ju mer du accepterar andra, desto mer kommer du att värderas och desto mer kommer du att höras.

lowliness

Ödmjukhet gör ofrivilligt en värdig smicker. Framgången med att tjäna andra kommer från ödmjukhet, desto större ödmjukhet, desto större är prestationen. Det kan inte vara någon fördel för världen utan ödmjukhet.

Denna dygd i ledarskap ses tydligt när huvudpersonerna blir tillgängliga för sina ledare. Ödmjukhet säger att det inte finns någon liten konkurrent; det vill säga de andra är inte underlägsen för oss. Till exempel, i ett företag, om ödmjukhet griper in i var och en av ledningsoperationerna, diagnosen, beslutet och kommandot, kommer du att ha ett ledande företag, det finns ingen värre fiende för tillväxten av ett företag än stolthet.

Å andra sidan är det nödvändigt att föräldrar som exempel lär sina barn att öva på det i familjen, i skolan och med vänner. Det är också viktigt att det finns ödmjukhet i familjekärnan, respekterar varandras individualitet, utan att anställa kompetenser mellan medlemmarna eller försöka vara bättre än de andra, men att uppskatta de goda sakerna hos var och en, även om vi är annorlunda, måste vi lära oss att leva med våra skillnader.

Rekommenderas

etologi
2020
ansvarighet
2020
cytoplasman
2020