Mänskligt kapital

Mänskligt kapital är det viktigaste inom en organisation och avser arbetarnas produktivitet baserat på deras utbildning och arbetslivserfarenhet . Ibland används termen humankapital för att indikera de resurser som ett företag har, av sina kompetenser som härrör från en generell förbättring av produktionen, detta beror på det gamla konceptet som placerade mänskligt kapital som en produktionsfaktor och inte betonar i dess bildning.

Mänskligt kapital

Vad är mänskligt kapital

Det är ett mått att ekonomiskt värdera de yrkeskunskaper som en viss person besitter. Faktorn för produktion av arbetskraft beaktas också i detta kapital, eftersom det bara är de timmar som människor ägnar åt produktionen av tjänster och varor . Mänskligt kapital för ett visst ämne beräknas enligt nuvärdet av alla fördelar som personen förväntar sig att få för den arbetsverksamhet de utför tills de slutligen beslutar att sluta arbeta. Om detta läggs till tillsammans med finansiellt kapital representerar det en persons totala förmögenhet.

Men eftersom det är ett framtida belopp, ju yngre personen, desto större är mänskligt kapital, det beror på att en äldre person kan ha sparat, investerat eller använt sina intäkter, vilket gör att de blir ekonomiskt kapital och håll dig inte mänsklig. Mängden av detta kapital bibehålls inte under hela livet, det är faktiskt mer sannolikt att minska än att öka. Detta tenderar att öka endast när det finns investeringar. Det är viktigt att både anställdas utbildning, erfarenhet och färdigheter har ekonomiskt värde.

När man i investeringsvärlden är humankapital ett för viktigt begrepp och inte kan tas lätt, beror detta på att det som en del av ett ämnes totala förmögenhet måste beaktas att etablera en lämplig tilldelningsstrategi. Utöver detta tenderar man i allmänhet att planera humankapitalet som om den tilldelats en fast inkomst (exempel på genomförbart humankapital, obligationer), eftersom förmånerna är periodiska inkomster och inte har lika stora risker som rörlig inkomst (åtgärder).

Så om en person vill avsätta hälften av sina pengar till en rörlig inkomst och den andra hälften till en fast inkomst och lägga till faktorn för humankapitalplanering, bör han öka sitt finansiella kapital till rörlig inkomst och minska den för fast inkomst.

Den kunskap som erhållits av utbildningskvaliteten som erhållits i befolkningen är avgörande, eftersom det är denna utbildning där färdigheterna som kan påverka effektiviteten hos en ekonomisk agent eller företagets totala produktion utvecklas . Men det måste betonas att denna utbildning inte ska vara rent formell, det är därför olika organisationer tar ansvar för utbildningen av sina mänskliga resurser, en handling som anses vara en investering som senare kommer att bära frukt.

Huvudförfattare

1960 började teorin om vad detta kapital förstärktes, med neoklassiska studier vara de mest speciella och beaktas av amerikanerna. De olika författarna som hade kunskap om ämnet behandlade en del av historien om kapital och konsolidering. De första författarna lyckades framföra en eller annan teori om humankapital med fokus på investeringar i utbildning, men författarna som kom efter dem myntade den specifika termen för utveckling av mänskligt kapital.

1. Adam Smith: Han var skaparen av boken " The Wealth of Nations ", där han talar mycket om administrationen av mänskligt kapital och hur det gör att stora nationer ökar sin rikedom. Han talar också om humankapitalfinansiering på ett öppet sätt och blir därmed far till ekonomin och huvudförfattare till teorier om mänskligt kapital. Den presenterar också bonusar som ett exempel på humankapital inom de fördelar som uppnås genom att arbeta under en viss tid.

2. Theodore W. Schultz: Denna författare var ansvarig för att utarbeta " teorin om mänskligt kapital " med särskild tonvikt på utbildning som investering. Detta ledde till att tillgång till utbildning och hälsa beaktades, eftersom det var avgörande för olika inkomster eller huvudstäder. Dessutom lyckades han etablera en filial inom ekonomi, som han kallade utbildningens ekonomi.

3. Gary Becker: den här författaren har alltid haft ett intresse för det här ämnet, det var hans passion, han definierar faktiskt själv detta begrepp som den uppsättning produktiv kapacitet som en individ förvärvar genom att samla allmän eller specifik kunskap. Becker trodde att individen tenderar att ådra sig utbildningskostnader samtidigt som en kostnad för att utveckla mänskligt kapital, allt detta på grund av möjligheten att fortsätta att vara kvar i den ekonomiskt inaktiva befolkningen och inte få en nuvarande inkomst.

Men i framtiden kommer samma utbildning att ge dig möjligheten att få en högre lön, detaljen är att de anställdas produktivitet inte bara beror på deras lämplighet och investeringar i dem, antingen inom eller utanför den position där personen arbetar, men också den motivation de har och intensiteten i sin ansträngning.

Historia om mänskligt kapital

Mänskligt kapital

För att förstå detta lite är det nödvändigt att gå tillbaka till 1700-talet när ekonomiexperter som Adam Smith väckte en serie behov, bland vilka han framhöll att pausa inte bara på tekniska utan också mänskliga faktorer när han upprättade regler för affärsverksamhet. Så mänskligt kapital framträdde som det stora elementet för att differentiera båda situationer och viktigare, eftersom det är detta som utför uppgifterna och färdigheterna inom varje ekonomiskt område. Numera genomförs många personalutbildningsprocesser av företag för att göra personal mycket mer kompetent och produktiv.

Ekonomisk tillväxt betraktas som en ökning av produktionen av varor och tjänster . I allmänhet åtföljs den ekonomiska tillväxten av en stor och anmärkningsvärd förbättring av människors livsvillkor, och det är just därför många ekonomiska politiska åtgärder är ansvariga för att driva ekonomisk tillväxt för människor eller arbetare i ett företag eller jobb .

Denna tillväxt kan uppnås genom att öka antalet produktiva faktorer, det vill säga fysiskt kapital och arbetskraft, och därigenom förbättra kvaliteten på de nämnda faktorerna och öka effektiviteten med vilken de blandas i var och en av produktionsprocesserna. Begreppet mänskligt kapital beskrevs i mitten av förra seklet från den sociologiska studien som gjordes av Theodore Schultz och Gary Becker .

Tack vare forskningen från dessa författare och andra studier som genomfördes en tid senare upptäcktes det att en stor del av den ekonomiska tillväxten i västerländska samhällen kunde förklaras genom att införa en variabel som kallas mänskligt kapital, som var korrelerat med nivån på specialiserad utbildning som de hade individerna i ett visst samhälle.

Dessa verk lyckades införa begreppet " investering i mänskligt kapital " i den ekonomiska politiken, som också kvalificerar och garanterar en total förbättring av arbetsfaktorns kvalitet, som på ett eller annat sätt bidrar till ekonomisk tillväxt på två olika sätt: De är dessutom sammanhängande: det första är genom att öka produktiviteten hos produktiva faktorer. Den andra är att öka den tekniska utvecklingen och därmed förbättra effektiviteten som dessa människor kombinerar.

Forskning om humankapital började med frågan om varför arbetare i västerländska samhällen fick högre produktivitet . Svaret var klart, det berodde på olika innovationer på den tekniknivå som ägde rum vid den tiden. För tidigare nämnda författare kom automatiseringen som ett resultat av att dessa teknologiska innovationer inom industriproduktionen skulle hamna och förorsaka den överhängande ökningen av intellektuella jobb.

Teorin om humankapitalet hade sin officiella uppkomst som försöket att försöka förklara den del av inkomsttillväxten, liksom den produkt av nationellt ursprung som inte kunde hänföras till beräkningarna av de faktorer som traditionellt beaktades under tidigare år till exempel fast kapital, nya arbetstillägg och nyligen odlade mark.

Skillnaden måste nödvändigtvis komma från den nya kvaliteten på arbetet, men också från dess högre produktivitet och detta borde hänföras till nya investeringar, som skulle göras i hälsoarbete, erfarenhet, migrationer och framför allt utbildning. Om man talar direkt om utbildning blev mänskligt kapital för viktigt i den ekonomiska litteraturen, så mycket att det var en av aspekterna av största intresse att studera och analysera på olika världskonferenser.

Betydelsen av mänskligt kapital

Mänskligt kapital

Vikten av detta kapital ligger i att veta hur man känner igen den nyckelroll som arbetare inom ett visst arbetsområde spelar för att utföra de uppgifter som motsvarar dem för företagets framgång. Detta är viktigt eftersom, trots allt, desto bättre kapacitet teamet har, desto bättre kvalitet på de aktiviteter som utförs i företaget, vilket garanterar effektivitet i varje aktivitet, vilket lämnar ett gap öppet för att uppfylla mänskliga mål kort eller medellång sikt.

Mänskliga resurser i ett företag är en del av arbetskraften, inte bara för rekrytering av ett kvalificerat team, utan också för deras anpassning och nästa utbildning för företagets medlemmar. Ju mer utbildade arbetare har företagets mål eller mål, desto bättre är deras arbetsprestanda . Det är just av detta skäl som förvaltningen av mänskliga resurser inte bara kan begränsas till administrativa områden, de måste också skapa helt trevligt arbetsklimat, främja en känsla av tillhörighet och det totala engagemanget för alla arbetare.

Hantering av humankapital

Hantering av humankapital eller, som det också kallas, administration av mänskligt kapital, lyckas förändra affärsmöjligheter för att öka arbetsengagemanget, produktiviteten och värdet som varje anställd ger till sin arbetsplats, Det gör det direkt i de administrativa funktioner som är kopplade till personalavdelningen, detta innebär anställning av anställda, deras nästa utbildning, lön, den ersättning de medför och slutligen prestationshantering.

Människokapitalhantering tar hänsyn till arbetskraftspersonal som något som går utöver de kostnader som det förtjänar att utvecklas inom affärsverksamheten. Arbetstagare betraktas som en mycket viktig affärstillgång, med ett värde som med nödvändiga observationer och förslag kan utnyttjas eller maximeras avsevärt, allt genom en serie förvaltnings- och investeringsstrategier, vilket görs med alla andra tillgångar i ett företag. företag.

Ett exempel på humankapital för att komplettera ovanstående tillvägagångssätt är att ledningen hänvisar till affärsstrategi och en serie modern teknik som alla används för att förbättra kvalitetskontrollen, anställdas rörelse och företagens vinst. Mänskliga resurser, liksom varje ledningssystem, presenterar några viktiga nyanser som måste förklaras för att i stort kunna ta itu med frågan. Huvudnyansen är den exponentiella ökningen av elektronisk handel i ett företag, vilket gör det till en extremt värdefull mekanism för arbetskraft och humankapital.

Denna nyans gör det möjligt för företag att ha en personalavsnitt som ger dem funktioner relaterade till personalkontroll (anställning, befattningar, rapportering och skattehantering). Men det har också andra avsnitt, bland dem, mänsklig talangshantering, som avser kunskapsstrategier, branscher eller jobb som presenteras genom människors liv. Detta inkluderar utbildning av kandidater (inlärningsutveckling och prestanda) samt deras nästa anställning.

Denna nyans innebär också att de belöningar som personalen i ett företag måste ha beaktas, naturligtvis, allt enligt de aktiviteter som de framgångsrikt har genomfört, och det är där personalavdelningen ingriper eller spelar en ledande roll, eftersom det är de som övervakar personalens aktiviteter och administrerar de ekonomiska belöningarna (lön, förmåner och lön) för de anställda.

En annan punkt att ta hänsyn till i denna fråga är personalhantering, som är under ledning av ett företags personalresurser. Denna ledning omfattar arbetstid, det totala antalet frånvaro och andra situationer som kan uppstå och som kan öka eller förhindra arbetarnas aktiviteter. Å andra sidan finns det de ledningssystem som mänskliga resurser besitter och som är mycket viktiga i nyansen av ökningar i handeln med företag.

Den här systematiska hanteringen hänvisar till de applikationer och teknologier som helt automatiserar och stöder mänskliga resursavsnitt inom den tidsperiod då de anställda arbetar i företaget. Vid första anblicken kan humankapitalhantering och system för hantering av mänskliga resurser verka samma och faktiskt ha vissa likheter, men förvaltningen av humankapitalet fokuserar på medarbetarhanteringsstrategier, i ordning av en bättre arbetsmiljö och att hålla allt i perfekt ordning.

För att avsluta med detta avsnitt finns det informationssystem för mänskliga resurser. Ursprungligen hade detta att göra med underhållet i de administrativa uppgifterna för anställda i ett företag, med dess initialer på engelska HRIS (Human resource information systems), men detta ersattes av en ny term: « HR management systems ". I själva verket betraktas båda termerna som synonymer och används utan problem i praktiken.

CDMX Human Capital

Mänskligt kapital

I Mexiko finns det ett sekretariat för administration och finansiering av mänskligt kapital, det har en ganska fullständig webbplats genom vilken du kan utforska alla tjänster som en ny eller erfaren professionell kan komma åt. För att använda plattformen måste en användare skapas tillsammans med lösenordet. Det vanligaste att göra på webbplatsen är nedladdning och utskrift av betalningskvitton.

Hur laddar du ner och skriver ut ditt betalningskvitto?:

Vanligtvis visas den direkta länken till betalningskvitton för humankapital cdmx på webben, men du måste fortfarande logga in. Så du följer följande steg:

  • När kontot har öppnats måste du välja alternativet "betalningskvitto". Det kommer att dela upp alla betalningskuponger för varannan vecka.
  • Du måste bara välja kvittot du vill ladda ner och sedan skriva ut, spara det i PDF (alternativet ligger bredvid kvittot) och det är det.
  • Kvittot sparas i datorns nedladdningsmapp eller något annat du har valt.
  • Efter det kan du skriva ut det var som helst.

Vanliga frågor om mänskligt kapital

Vad betyder humankapital för ett företag?

Detta är arbetskraften som utförs av anställda i företaget.

Läs mer

Hur hanterar mänskligt kapital?

Du måste investera i teknik, göra introduktionsguider för anställda och räkna med godkännande av den allmänna ledningen och direktörerna för varje område.

Läs mer

Vilken funktion har mänskligt kapital?

Utveckla företagets aktiviteter och produktivitet.

Läs mer

Vad är skillnaden mellan mänskligt kapital och mänskliga resurser?

Personalresurserna fokuserar på att hantera anställda. Kapitalet fokuserar på personalvärdering och kompetens.

Läs mer

Hur mäts mänskligt kapital?

Det görs genom bruttonationalprodukten.

Läs mer

Rekommenderas

fäktning
2020
röstning
2020
effekt
2020