Organisationspsykologi

Organisationspsykologi, även känd som arbetspsykologi, är en av tillämpningarna av psykologi, där människors beteende på arbetsplatsen studeras och i sin tur fokuserar på hur organisationens struktur påverkar i utvecklingen och utförandet av anställdas aktiviteter. I allmänhet förväxlas detta vanligtvis med arbetspsykologi, den där arbetaren studeras specifikt, hans arbetskraft och sociala relationer, förutom den utveckling han har på jobbet, förutom att identifiera möjliga konflikter, för att ge nödvändiga verktyg för att lösa och förhindra dem.

Organisationspsykologi

reklam

Det var under andra världskriget som intresset för organisationspsykologi förnyades i ett försök att rekrytera utbildad personal för tekniskt avancerade jobb. På detta sätt kunde de ideala arbetarnas psykologiska och intellektuella egenskaper fastställas. Efter att detta var över återvände de anställda till sina normala jobb, men växande missnöje uppstod, så att mot 1960-talet återigen började studier på företagens mänskliga kapital . Således börjar det allmänna perspektivet ses, och ser arbetaren som en av bitarna i det stora systemet som utgör företaget.

Bland syftena med denna disciplin kan vissa hittas såsom: analys av anställning, korrekt rekrytering av personal och urval av samma. På detta sätt kan en framgångsrik prestation garanteras av den anställda, vilket resulterar i en märkbar förbättring av produktionen och därför i företagets ekonomiska inkomster.

Rekommenderas

transcendens
2020
Windows XP
2020
Politiska rättigheter
2020