outplacement

Utplacering är en term som för närvarande ofta används inom affärsvärlden, specifikt inom området mänskliga resurser, det definieras som en uppsättning förfaranden som ett företag utför, för att hjälpa de anställda som på grund av omstruktureringsskäl, fusion, förvärv etc. De har tagits bort från sina uppgifter inom organisationen.

outplacement

Genom utplacering försöker företaget att vägleda dessa anställda, för att underlätta deras återintegreringarbetsmarknaden och därmed kommer arbetaren att kunna hitta ett nytt jobb mycket snabbare och bilden av företaget kommer inte att påverkas av negativa kommentarer, utfärda för den som blev arbetslös.

Utplaceringsexperter kommer att träffas med anställda för att etablera vissa grundläggande baser, som består av: studera den aktuella verkligheten i det aktuella arbetet, tillhandahålla fullständigt personligt stöd och samarbete, ställa framtida planer, söka efter nya jobb och möjligheter inom området arbetskraft.

Det är viktigt att lyfta fram att placering inte riktar sig till alla nivåer inom företaget utan fokuserar på chefer som är i ledande befattningar.

För närvarande finns det många personalkonsultföretag som erbjuder sina tjänster för att hantera dessa övergångar, i fall av sammanslagningar eller förändringar i affärsstrukturen. Det handlar om att på ett positivt sätt vägleda alla dessa chefer som lämnar, bestämma sin yrkeshorisont och skapa en optimistisk vision om deras framtid genom en serie verktyg som kan anpassas till varje enskilt fall. Det kan sägas att det är som en "omundervisning" av personen, uppdatering av dem när det gäller marknadens verklighet och hur deras profil kan accepteras i kontaktnätverk.

I denna process måste vissa stadier uppfyllas: det första har att göra med utvärderingen av kunskapen, erfarenheterna och förmågan hos den person som kommer att kopplas ur och hur det kan maximera deras yrkesegenskaper. Därefter, enligt resultaten som erhållits från utvärderingen, börjar en sökning efter jobberbjudanden, vars funktioner liknar dem som utövas av den avgående verkställande direktören; senare analyseras möjligheterna innan en ändring av de uppgifter som ska utföras för att slutligen överväga en total uppdelning av deras arbetsvanor.

Slutligen, om personen beslutar att genomföra ett projekt självständigt, kommer de att få all nödvändig vägledning för att genomföra sina ambitioner .

Rekommenderas

Amigovio
2020
Ganado Ovino
2020
kavalleri
2020