uppsägning

Uppsägning är arbetsgivarens ensidiga beslut att säga upp ett kontrakt eller anställningsförhållande. För att genomföra denna åtgärd måste arbetsgivaren ha ett skäl som är motiverat, och beroende på orsakerna till uppsägningen kan man skilja mellan tre typer: uppsägning av objektiva skäl, disciplinär uppsägning och kollektiv uppsägning. I något av dessa fall kan uppsägningen klassificeras av en domare som lämplig, otillåtlig eller ogiltig, beroende på hur lämplig uppsägningen är och hur motiverade orsakerna är.

uppsägning

Å andra sidan måste uppsägningsprocessen vid vissa tillfällen uppfylla en serie formella krav för att vara fullt effektiv. Dessa formella krav kan variera beroende på uppsägningstyp och kollektivavtal för varje företag.

I detta avseende är en av de viktigaste aspekterna uppsägningsbrevet, som måste levereras till arbetaren för att informera honom om situationen. Om en objektiv uppsägning ställs inför måste arbetsgivaren uppfylla en uppsägningstid på 15 dagar. Vid disciplinär uppsägning är det emellertid inte obligatoriskt att meddela arbetaren i förväg.

Slutligen är en annan relevant fråga i uppsägningsprocessen kompensation . Arbetsgivaren måste betala ersättning till arbetaren för uppsägning, vars storlek beror på typen av uppsägning och arbetarens arbetsvillkor (till exempel lön eller anställning). På samma sätt måste arbetsgivaren ge arbetaren motsvarande lösning för lön, semester och övertid.

Efter avslutad process för skilsmässa kan arbetaren och arbetsgivaren nå en överenskommelse eller gå till domstol för att lösa uppsägningen och utvärdera dess ursprung.

Rekommenderas

hierarki
2020
ljud
2020
tillgänglighet
2020