utbildning

Utbildning definieras som uppsättningen didaktiska aktiviteter som syftar till att utöka kunskapen, färdigheterna och förmågan hos den personal som arbetar i ett företag. Utbildningen gör det möjligt för arbetarna att få bättre prestanda i sina nuvarande och framtida positioner, anpassa sig till miljöns förändrade krav. Detta ses som en kortvarig utbildningsprocess där man använder specialiserade och planerade tekniker genom vilka företagets personal kommer att få de kunskaper och färdigheter som krävs för att öka deras effektivitet för att uppnå de mål som planeras av den organisation som de arbetar för. .

utbildning

Vad är utbildning

Som förklarats i föregående stycke är utbildning inget annat än konsten och villigheten att utbilda, instruera och undervisa ett visst antal människor som tänker ingå i ett företag eller en arbetsgrupp. Med utbildningen eftersträvas att människor får extra kunskap om ett specifikt ämne eller yrke, så att, om det uppfyller förväntningarna från arbetsgivaren eller chefen, kan han eller hon välja att besätta den lediga positionen.

Personalutbildning är ganska vanligt i företag eftersom de försöker utbilda sina anställda i olika filialer och stärka deras kunskap. På detta sätt är den anställde bättre förberedd och ökar chansen att flytta upp stegen eller positionen, medan företaget sprider motivation i sina arbetare och uppmuntrar dem att stärka sin kunskap. Detta är indirekt en fördel för verksamheten. Om företaget lyckas utbilda sina arbetare ökar produktionen och därmed fördelarna och resultaten av varje jobb.

Träning på engelska kallas Training . Och listan över synonym utbildning är lång, börjar med instruktion, undervisning och kulminerar med utbildning. Ett företag som kontinuerligt utbildar sin personal kommer aldrig att falla bakom och föråldrade sina kunskaper, snarare kommer det att ha en uppdaterad personalresurs och i konkurrens med andra, vilket positivt påverkar organisationens produktivitet.

Att ha arbetare som vet hur man ska agera, vad man ska göra och hur man ska nå framgången för ditt företag är väsentligt och detta uppnås till stor del genom den utbildning som de får och arbetarens vilja att vilja lära sig och förnya kunskap .

Numera är det ganska vanligt att hitta utbildning för företag, eller att de själva organiserar tekniska utbildningskurser så att deras anställda har en bred kunskap om sitt arbetsområde, de möjliga nya förutsättningarna som finns på marknaden, tekniska framsteg i deras arbetargren och allt som har att göra med den position han utövar inom företaget. Det är en nödvändig, användbar utbildning som genererar personliga fördelar för varje arbetare som utför sin jobbutbildning.

Författare utbildning koncept

Enligt Simón Dolan består arbetarutbildningen av en uppsättning aktiviteter vars primära syfte är att förbättra den nuvarande eller framtida prestationen av samma, och därmed öka deras kapacitet genom att förbättra deras kunskap, färdigheter och attityder.

Enligt Chiavenato är utbildning ett effektivt verktyg för att förbättra prestandan hos ett företags arbetstagare, så, i högsta grad, det kan hjälpa till att ha en process som underlättar den nödvändiga förändringen så att företagets personal får en bättre vision. av fördelarna och fördelarna med det.

Träning enligt rae

Royal Spanish Academy definierar utbildning som "åtgärdens eller effekten av träningen" .

Konstant träning

utbildning

Som redan nämnts är träning ett synonym för träning. I denna mening hänvisar det till de monetära och tidsinvesteringar som en person avsätter för att förvärva den kunskap som krävs av dem, för att uppnå ett visst mål och om det genomförs kontinuerligt anses det vara en konstant utbildning. Utbildningen syftar till att öka individens lämplighet och förmåga genom undervisning, så att de kan öka sin prestanda när de utför sina uppdrag inom organisationen.

I de flesta fall genereras utbildning på ett organiserat sätt i organisationer och är en del av affärsstrategin som har utformats för deras tillväxt. Även om konstant utbildning är avgörande för utbildning av personal som just har kommit in i en organisation, så att de snabbt kan anpassa sig till sin roll; Studier avslöjar att en av nycklarna för en person att kunna klättra steg inom hierarkin i det företag som han arbetar för, just ligger i kontinuiteten i denna utbildning av anställda.

På samma sätt spelar det en grundläggande roll så att de som redan har antagit ledarpositioner inom organisationen, stannar länge i nämnda jobb. Således, när ett företag förbereder sig för att investera i utbildning av sin personal, i sina olika rangordningar, kan en effektiv och effektiv arbetsmiljö observeras, vilket kommer att främja en känsla av tillhörighet och mervärde för alla som arbetar. inom det.

Idag lever affärslivet i ständiga förändringar. Vi är i närvaro av ett paradigm som fokuserar på människors kunskap och välbefinnande, vilket går utöver organisationens enkla lönsamhet . Det som ansågs vara en framgång i går kanske inte är idag och det som är framgångsrikt i dag kanske inte blir imorgon. Detta förklarar lite hur vårt samhälle förändras och hur vi ser saker.

Med globaliseringen som idag täcker hela världen, överraskande konsumenter och innovationer inom en sådan variation, är det en allt svårare uppgift, varför den ständiga beredningen av personal har en grundläggande roll i organisationen, eftersom att arbetarna hålls uppdaterade angående de nya trenderna och beteendet på marknaden där företaget verkar; Detta kommer att gynna att det håller med tiden och erbjuder stora saker till varje generation som den tillhör.

Typer av träning

Utbildningen är inriktad på den arbetaren som kommer att bedriva en ny verksamhet, antingen för att han kommer att flyttas till en annan position inom företaget, eller för att han är en ny anställd i företaget. Därför kan den utbildning han får delas upp i tre huvudgrupper:

Pre-entry utbildning

Detta görs för urvalsändamål och försöker erbjuda den nya personalen den kunskap eller de färdigheter de behöver för att deras position ska kunna fungera korrekt.

Induktionsutbildning

Det är en serie aktiviteter som gör det möjligt för den nya medarbetaren att integreras i sin position, sin grupp, sin chef och företaget.

Kampanjutbildning

Denna utbildning ger medarbetaren möjlighet att nå högre positioner. Det omfattar en uppsättning åtgärder inriktade på genomförande av aktiviteter som främjar förbättring av anställdas attityder.

Träningsprocess

Varje företag har en personalavdelning och dess administratörer är helt medvetna om att arbetare är den viktigaste mänskliga resursen i alla befintliga arbetsprogram. Det är därför cheferna, administratörerna och cheferna har intresse och skyldighet att se till att deras anställda har resurser, verktyg och tillräcklig kunskap för att arbeta i en affärsmiljö. Denna utbildning representerar och omfattar varje arbetares personliga kunskaper, påverkar deras förmågor och hur man kan förbättra sina arbetsförmågor.

Utbildningsprocessen är baserad på de metoder som används för att utbilda företagets arbetare och kan börja med terminologikurser för att täcka mer omfattande och komplexa ämnen om maskinhantering, teknik eller vilket ämne som har att göra med syftet att Jag arbetar på arbetsplatsen. Inom denna process finns det tre effektiva sätt att framgångsrikt genomföra jobbutbildning och de är inträdesfasen, utbildningsprogrammet och slutligen utvärderingen.

Ingångsfas

Först genomförs en situationsanalys av förhållandena som företaget befinner sig i, dess mål, korta, medellång och långsiktiga mål, dess arbetspolitik och vad det ser ut för de människor som arbetar i det på detta sätt., uppnås en bestämning av konflikter som uppstår i varje jobbposition och de punkter eller mekanismer som behövs för att lösa dem. Om du hittar dessa problem tillsammans med deras möjliga lösningar kan du ha riktiga informativa element för att fatta konkreta beslut och garantera framgång i den totala beredningen av anställda.

Träningsprogram

Det är ett dokument vars innehåll är integrerat av en uppsättning specifika program, arrangerade av olika arbetsområden, yrkesnivåer och produktion, som tar hand om detaljerna i de aktiviteter som ingår. Den tar också hänsyn till riktlinjerna och rutinerna för dess korrekta tillämpning.

utvärdering

Med det mäts inlärningsresultaten för varje anställd som tog kursen, men det måste också verifieras att det finns effektivitet, samordning och kvalitet i undervisningen och i de händelser som genomförs i utbildningen. Dessutom är det absolut nödvändigt att efter avslutad kurs fastställs och analyseras omfattningen av utbildning inom yrkesområden.

Exempel på personalutbildningsprogram

utbildning

Utbildningsplan för restaurangpersonal som ett träningsprogram för kundhantering.

1.- Först: Allmän analys av verksamheten

  • Välj leverantörer för programmet.
  • Föreslå utvecklingsteman.
  • Definiera mål som ska uppnås på kort, medellång och lång sikt.
  • Bestäm vem som ska vara kandidaterna för utbildningen.
  • Utvärderingsmetodik.
  • Användning av rådgivare eller psykologer.
  • Erkännanden eller examensbevis som ratificerar den erhållna kunskapen.

2.- Själva utbildningsprogrammet

  • Rätt matservering.
  • Hantering av livsmedel och matreserver.
  • Hantera köket, borden och personlig service.
  • Städ- och underhållstjänster.
  • Erkännande av lärande grader.
  • Erkännande av utbildade arbetare.
  • Erkännande av utvärderingsmedel.

3.- Utvärdering och relevanta utbildningsmetoder

  • Konferenser (personlig och video).
  • Böcker.
  • Praxis.
  • Utvärderingar.
  • Debatter.

Vanliga frågor om träning

Vad är jobbutbildning?

Inlärningsprocess som uppnår att en person ökar sin kunskap inom ett bestämt arbetsområde.

Läs mer

Vilka är målen för utbildningen?

Anpassa personalen inom företagets olika områden och avdelningar och få dem att växa professionellt.

Läs mer

Vad är brist på utbildning?

Det händer när ett företag slutar att erbjuda utbildningskurser till sina anställda, så det finns ett kunskapsunderskott.

Läs mer

Vad är ett träningsprogram?

Det är den tidigare organiserade och strukturerade processen att instruera en viss grupp människor i specifika arbetskraftsfrågor.

Läs mer

Hur utvecklar jag ett träningsprogram?

Detta är en kortvarig process där du behöver en affärsanalys, förstå vilka punkter du vill stärka i företaget och föreslå olika typer av utvärderingar för att testa eller undersöka dina arbetares kunskap.

Läs mer

Rekommenderas

hushåll
2020
Babel torn
2020
förbränning
2020